若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。
2021-04-26
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
A．减少员工的工作时间
B．合并或关闭某些臃肿机构
C．提高企业的资本有机构成
D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划
正确答案：CDECDE【解析】当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成．提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划．如
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